産休・育休の条件と内容一覧表|産休は2年以上同じ派遣会社で働いている必要あり

派遣社員の産休と育休

将来、子供をつくる予定なら、産休・育休の条件を確認しておきましょう。例えば産休取得には、2年以上は同じ派遣会社で働いている必要があります。

派遣社員が取れる産休・育休の期間と給付金

産休・育休は派遣社員でも取得できます。どちらの休暇も法律がベースなので、大手の派遣会社では休暇の期間や取得条件も同じです。

*産休は労働基準法第65条で、育休(育児休業)は育児・介護休業法でそれぞれ定められている。

派遣社員が取れる産休・育休の期間と給付金の一覧表

派遣会社 ランスタッド テンプスタッフ ヒューマンリソシア スタッフサービス アデコ リクルートスタッフィング マイナビスタッフ
産休の期間 出産前42日~出産後56日
産休中の給付金 標準報酬日額の2/3相当額
出産一時金 51万円 42万円
育休の期間 子供が満1歳になる日の前日まで(最大で1歳6ヶ月まで延長可能)
育休中の給付金 休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額
注)育休は男性も取得できます。
注)リクルートスタッフィングとマイナビスタッフの産休・育休については、公表されている情報が少ないので、明確に確認できない部分は記載していません。従って実際の内容は違う可能性もあります。リクルートスタッフィングは入会後に詳細を知らせてくれます。

産休・育休をとるには・条件をまとめ

産休と育休をとるための条件を簡単にいうと、出産の前に同じ派遣会社で2年以上働いていて、復帰後に子供が1歳6ヶ月になる日より長く働ける人です。

とくに産休は2年以上の働いた実績が必要なので、結婚・出産を考えている方はタイミングに注意して下さい。

ちなみに産休・育休どちらも法律がベースなので、大手の派遣会社では休暇の期間や取得条件に違いはありません。

【PR】早い者勝ち!おせち【早割】最大20,000円OFF

産休取得の条件
  • 2年間同じ派遣会社で働いている

■補足
出産予定日前の42日間(6週間)は、働く側(派遣社員)からの申請で取得できます。出産後56日間(8週間)は申請不要です。

育休取得の条件

下記のいずれにも該当

  • 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること *1
  • 子が1歳6ヶ月になる前日までに労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと *2

■補足
*1:申出時点で過去1年以上継続して雇用されている必要があります。
*2:書面だけでなく、口頭で契約が切れると言われた場合にも適用されます。後あとトラブルになりやすい部分なので、派遣先・派遣元のどちらにもしっかり確認しておきましょう。

産休・育休中の給付金と免除

産休・育休中の給付金
産休中、育休中はありがたいことに給付金が支給されます。

産休中の給付金

産休中の給付金は、派遣会社が加入している健康保険から給付されます。

そのため、産休中の給付金は派遣会社(健康保険組合)によって差があります。例えばランスタッドの給付金は他社より9万円も多く最大51万円が支給さます。

なお、期間中の保険料は免除されます。

育休中の給付金:育児休業給付金

育休中の給付金は雇用保険から給付されます。育休の給付金を認定するのはハローワークです。 また、期間中の保険料は免除されます。

育児休業給付金の受給資格

下記のいずれにも該当

  • 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと
  • 就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間。下図参照)ごとに10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であること

休暇明けに仕事に復帰できないときは育休の延長も可能

派遣社員の産休と育休

育休は「子供が1歳になる前日まで」という定められた期間があります。しかし保育園や幼稚園など子供を預け入れる機関が空いていないなどの事情がある場合は、育休の期間を最大で1歳6ヶ月まで延長することもできます。

ベビーシッターの割引制度があるランスタッド

育休中に契約が切れると育児休業給付金がもらえないので注意

育休中に派遣先との契約が切れると、育児休業給付金をもらえません。その場合、派遣会社によっては派遣元(派遣会社)との契約に切り替えてくれるケースもあります。まじめに働いて、派遣会社(特に担当者)との関係を良いものにしておきたいですね。

また派遣社員の場合、育休明けにすぐ仕事に入れるかは、それまで働いていた派遣先と、派遣元の対応次第です。続けて働けるよう、事前に両者ときっちりお話しておきましょう。

ランスタッド

産休の期間:出産前42日~出産後56日
産休中の給付金:標準報酬日額の2/3相当額
出産一時金:51万円


独自提携の保育所あり。
子供の急病で休める【看護休暇】が助かる。

ヒューマンリソシア

産休の期間:出産前42日~出産後56日
産休中の給付金:標準報酬日額の2/3相当額
出産一時金:42万円


グループ内で託児所を運営しているから、待機児童の問題もクリアしやすい。